"Kramp doskonale łączy profesjonalizm dużej organizacji z traktowaniem pracowników po ludzku."

Dołączyłam do Kramp bezpośrednio po ukończeniu studiów magisterskich z Psychologii w Biznesie na Akademii Leona Koźmińskiego w 2014 roku. Wtedy firma łączyła się z Grene, jednym z największych i najbardziej znanych pracodawców, w moim rodzinnym mieście w Polsce. Dzięki tej fuzji firma stawała się bardziej międzynarodowa i oznaczało to współpracę z wieloma osobami z różnych krajów oraz płynnym posługiwaniem się językiem angielskim. I właśnie ten międzynarodowy aspekt oraz praca w języku angielskim zachęciły mnie do aplikowania.

Kramp poszukiwał Doradcy ds. HR, który wspierałby wszystkie zmiany kulturowe związane z ludźmi. Zainteresowała mnie ta szansa, ponieważ wymagała skupianiu się na analizie potrzeb pracowników i managerów a następnie wspólnym poszukiwaniu najlepszych rozwiązań HR a nie na tzw. twardym HR w którym nie miałam doświadczenia ani odpowiednich kompetencji. Początkowo pracowałam w naszym biurze w Koninie ale po pewnym czasie przeprowadziłam się do Warszawy a Kramp zgodził się, abym pracowała zdalnie.

Przez ostatnie dziesięć lat awansowałam przez szereg funkcji związanych z działem HR na poziomie lokalnym, europejskim i międzynarodowym. Około roku temu rozpoczęłam pracę na moim obecnym stanowisku, które jest specjalistyczną globalną rolą w Centrum Kompetencji, pomagającą moim kolegom z działu HR wspierać ich pracowników. Moja bezpośrednia przełożona mieszka w Holandii i codziennie współpracuję z kolegami z innych krajów, więc 99% mojej komunikacji odbywa się po angielsku. Silne międzynarodowe połączenie między krajami i kulturami to jedna z rzeczy, które sprawiają, że Kramp jest wyjątkowy; bez względu na to, gdzie ludzie są zlokalizowani, wszyscy czujemy się częścią tej samej firmy.

Kolejną rzeczą, którą kocham w Kramp, jest otwartość na nowe pomysły; sugestie są przyjmowane z optymizmem i pozytywnym podejściem - "Spróbujmy!" - zamiast skupiania się na potencjalnych przeszkodach. Ponadto zachęca się nas do brania odpowiedzialności za nasze pomysły. Jeśli na przykład zidentyfikuję potrzebę usprawnienia rocznego Cyklu Ocen Pracowniczych, mam swobodę wdrażania ulepszeń w sposób, jaki uznam za stosowny, bez czekania na instrukcje od mojego przełożonego.

Pod względem rozwoju osobistego i zawodowego otrzymałam nie tylko wiele szkoleń związanych z pracą, ale Kramp także finansowo wspierał moje drugie studia magisterskie z Psychologii. Zawsze czułam, że mój przełożony i inni członkowie zespołu wierzą we mnie, co dało mi dużo pewności siebie i pozwoliło mi się rozwinąć - od czasu mojego pierwszego przyjazdu dziesięć lat temu, młodej i niedoświadczonej, aż do zeszłego roku, kiedy to zastanawiałam się, czy moja obecna rola nie jest zbyt wymagająca i za bardzo poza moją strefę komfortu. Moja przełożona wiedziała, że chcę zdobyć więcej specjalistycznej wiedzy i pomogła mi skupić się na moich mocnych stronach, a nie na słabościach dzięki czemu rola okazała się nie aż tak bardzo poza moją strefą komfortu.

To tylko jeden przykład, jak Kramp dba o swoich pracowników. W moim przekonaniu firma doskonale łączy profesjonalizm dużej organizacji z traktowaniem swoich pracowników jak ludzi a nie trybiki w maszynie. Wszyscy czujemy się widziani, usłyszani i akceptowani - wraz z naszymi wadami! Wiem, że znalezienie pracodawcy takiego jak Kramp to naprawdę rzadkość, dlatego ciągle polecam Kramp wszystkim moim znajomym - i każdemu, kto myśli o dołączeniu do tej wspaniałej firmy.